软件行业人才供需矛盾以及时空矛盾，使软件企业对中高级软件开发人才存在周期性需求。我公司能够致力于解决软件项目人才短缺的问 题，为软件企业提供专业的软件人力外包服务。

IT外包服务作为我公司重点业务之一，在多年承担客户单位的人力外包工作中积累了丰富的经验和完善的服务流程体系。并针对IT外包服务 工作设立了专门的人力资源外包服务部。该部门旗下设有人力资源外包服务部部门经理，负责IT外包服务的整体工作规划、人员分工工作沟 通和协调、与整体质量把控等；人力资源外包服务部需求经理，与客户单位进行工作交流的直接接口人，负责人力外包前期的需求调研、 商务谈判、合同签订和中期的人力、人事变化调动等工作；人力资源外包服务部招聘专员，专门负责人力外包人员的招聘、面试工作，快 速响应客户用人需求；人力资源外包服务部服务专员，负责外包人员的各类人事事务管理工作及外包人员工作过程中的各项其他事宜处理。

我公司建立了成熟的外包服务团队、完善的外包服务流程和派驻现场的一大批优秀工程师队伍。服务行业涵盖金融、教育、医疗、互联 网、电子商务等行业，为客户企业短期内需要大量高级软件工程师，提供人性化解决方案；可派遣专业软件技术人员，配合企业现场开发 软件。

人员服务方案

1. 招人服务

我方接收到甲方用人需求通知后及时响应，10 日内安排、协调足够数量人员进行面试，我方保证各职位推荐面试人数大于甲方人员需求数，保 证可对比、筛选的范围；我方在推荐面试人员前，将对面试人员进行严格的先期初试和筛选；面试通过人员，试用期为 5 个工作日；试用期间 被证明不符合录用条件的，甲方有权要求我方进行更换，我方会及时安排人员更换，被更换人员在试用期期间所发生的费用由我方承担。

2. 换人服务

在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可通知我方进行换人。项目实施过程中，我方派驻现场的开发人员无法胜任项目开发工作，甲方可 随时通知我方进行换人。我方接收到甲方换人需求通知后及时响应，5 日内安排、协调足够数量人员进行面试；我方保证换人职位推荐面试人 数大于甲方人员需求数，保证可对比、筛选的范围。我方针对换人原因进行深入分析和总结，对该职位二次面试人员进行更为严格的先期初试 和筛选，减少或避免换人发生的概率。

3. 退人服务

我方派驻现场的开发人员上下班作息时间按照甲方单位的考勤管理规定执行。我方派驻现场的开发人员私自矿工或连续休假 15 天以上的，甲 方有权退人我方对派驻现场的开发人员进行岗前教育，要求人员自觉履行岗位职责，严格遵守甲方业务操作流程，与甲方同事协调配合，保障 项目的开展，不服从工作安排的，甲方有权退人；甲方要求更换人员连续 3 次（含）以上，仍未有合适的人员到岗，可不再提出换人要求，直接退 还，该岗位人员不再从我方挑选。

我们的优势：

1、深厚的行业经验：在金融、教育、医疗、互联网、电子商务等领域具有丰富的经验。
2、全方位的服务能力：提供包括 IT 咨询服务解决方案和业务流程外包在内的综合服务。
3、可拓展的业务及交付能力：在国内主要城市设有交付中心，可满足客户不同的业务需求，能够在短时间内大批量交付 Java/ 安卓 /.net 等 中高级开发人员。
4、经验丰富的管理团队：拥有高效的招聘团队及专业的交付管理团队，能够帮助客户在短时间内组建专门的开发、测试、以及技术支持团队， 提供全天候现场技术服务。